不管娄屹同不同意，三家必须和东方人才集团进行深度的捆绑，即便是动用行政手段，也要把这个目的达成！

三家和东方人才集团深度捆绑，不但能彻底解决四家正面竞争的事情，而且能让三家得到时间、可以学习等优势。

所以，三家抱着这种态度来，而娄屹心里也有担忧，进行了这次的会谈。

不管是阴差阳错还是顺其自然，反正今天到目前为止达成的这几个协议，四家那都是相当的满意的。

而在这深度捆绑之下的大协议达成之后，娄屹对着三人轻松说道：

“三位老哥，10月份开始咱们三家除了以上要暗中进行的合作外，最关键的还有一条，那就是咱们传统服务这一块合作。

之前，咱们四家都是比较默契，那就是在一些项目上王不见王，但是今天开始就没必要了吧。

除了那些只能容纳一家做大的项目外，其他可以让好几家一起都吃的不错的项目，咱们就趁着年底这段时间，互相介绍资源，联合起来；

这次，咱们要在咱们最拿手的项目上，把智联等三四家以及那些想要借着这三四家在线招聘公司把我们四家传统服务给掀翻的各公司彻底的打下去！

告诉他们，以前，咱们四家是为了不伤和气，都谨慎，但是现在，咱们联盟了。”

对于娄屹这个提议，三家没有反对。

这本身就是他们三家今天来目的之一，按照娄屹以及三家各自的估算，年底这段时间快速的通过互相介绍项目，再加上自己发展，2031年把各自传统服务人数突破一千万这个有历史意义的数字，问题不大。

而等到东方人服、中潪、京城外企、沪城外服四家完成了1千万每家的这个数字，也就意味着在传统服务这一块，他们四家将是真正霸主；

在他们的后面，将不会有任何一家国企或者民营或者外企能够有机会破百万数字，他们至多就是50来万这个数字；

因为全国的这块的蛋糕总共就那么大！

而且，随着四家的联手，他们的生存空间会越来越小，直到四家认为可以了的时候，他们的生存才会有机会；

而那个时候，就是蛋糕被四家彻底的划分好的时候；

那时候，就是四家认为没有可以挑战他们的公司存在的时候；