在娄屹拿出这个方案的时候，董事会里面其实有些人在投票的时候保留了意见，因为他们觉得娄屹这样做效果会不好；

因为在娄屹的整个方案中，是按照集团的子公司向上溢价，吸纳进来的股东向下溢价来进行的；

在他们看来，这样做虽然是会杜绝国有资产的流失，但是民营公司愿意降价加入进来？

不过很快，他们就被打脸了：

24家四级子公司，在6月中旬的时候都找到了第一个五级子公司的股东，并且走完了集团内部的流程以及外部的评估等流程，而6家五级子公司吸纳进来的各位股东最后和集团的成交价都是综合下来让集团算是溢价了15%。

“各位董事，现在是2027年了，不是20年前了，也不是十几年前了！

人力资源行业野蛮生长，大家成立个公司随随便便就能赚钱，随随便便就能捡钱的时代早就是过去了！

现在是什么时代？

现在是大鱼吃小鱼的时代，现在是大企业已经没有了向上拿到更大的大订单，直接在亲自下场和小企业争夺订单的时代！

小公司，只要是一个聪明人都会抓住搭上我们的船的机会的。”

娄屹在董事会上，当时极力推行自己政策的话还在他们的耳边，再次证明了，在人力资源这一块，娄屹是权威。

而随后，有了6家五级子公司的样板工程摆在那里，后面的工作推进的就是更快。

到了7月底的时候，三镇人服80家五级子公司全部成立完成！

“各位董事，截止7月30日，三镇人服五级子公司的成立工作已经完成。

80家五级子公司，目前服务人数达到了16万人，相较之前的12万人上涨了近34%，跟这个数字一起的就是营收；

按照财务部门的数据分析，目前16万人的体量下，年营收预计在9.6个亿，平均每人的年贡献营收在6000元，比之前我们的5500元同样是上浮了近10%；