* 大病互助基金、子女教育基金管理办法

* 职工代表大会监督权实施细则

**第四章：干部管理及监督问责**

* 关键岗位轮岗交流制度

* 个人重大事项报告及核查机制

* 信访举报必查、速查、反馈制度

* 不作为、乱作为问责标准及程序

条条框框，冰冷坚硬，却字字浸透着矿务局曾经的血泪与挣扎后的清醒。这不仅是规章，更是悬在每一个管理者头顶的利剑，是递给每一位矿工手中的盾牌。

王磊的手指划过那些条目，眼神沉凝。他知道，编纂成册只是第一步，让这些冰冷的条文融入矿务局的血液，成为本能，才是真正的考验。这需要时间，更需要一场场硬仗来淬炼。

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下午的班子扩大会，议题只有一个：学习省国资委新规，审议并通过《矿务局新规汇编》。会议桌旁气氛微妙。新任的生产副矿长老钱（原调度室主任，西三事故后因未涉核心且技术过硬被启用）翻看着厚厚的汇编，眉头紧锁。分管后勤的副局长老吴（郑毅时期边缘人物，侥幸过关）则显得有些心不在焉。

“王局，省里的新规，安全投入比例定死了，这没说的，保命的钱不能含糊。”老钱放下文件，斟酌着开口，“但咱们这个新规汇编…是不是太细了？太硬了？比如这个采购招标，全流程透明，连技术标评分细则都要公示…这会不会束缚手脚？有些…有些灵活处理的空间还是要的吧？毕竟下面情况复杂…”

“灵活？”王磊抬眼，目光平静地看过去，“老钱，西三事故的教训还不够痛吗？郑毅的‘灵活’空间在哪里？在强行推进开采的命令上？在压下的风险评估报告里？还是在宏泰公司洗钱的账本上？”他每一个反问都像重锤，敲在会议室每个人的心上。老钱脸色一白，讪讪地闭了嘴。

“规矩立起来，不是摆设，是高压线！”王磊的声音不高，却带着一种穿透人心的力量，“以前我们吃亏，就吃在没有规矩，或者有规矩形同虚设！给了蛀虫钻营的空间，给了玩忽职守的借口！新矿务局，就要新在骨子里！新规就是我们的筋骨！谁碰，谁就要付出代价！”

他拿起新规汇编，手指点着目录：“安全投入比例是底线，低于这个数，我这个局长带头辞职！采购招标透明化，就是要断了靠关系、吃回扣的路！职工权益保障写清楚，就是要让每一个矿工兄弟知道，矿务局的后盾有多硬！干部监督问责，就是要让坐在位置上的每一个人，时刻记着，权力是责任，不是特权！”

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他环视全场，目光锐利：“我知道，有人会觉得不适应，觉得束手束脚。但我要问一句，是束手束脚难受，还是看着矿难发生、看着危房倒塌、看着职工的血汗钱被贪墨难受？！是规矩硬一点难受，还是矿务局再经历一次郑毅时代的崩溃难受？！”

会议室里落针可闻。王磊的话，剥开了所有侥幸和圆滑，直指核心。

“新规试行三个月。这三个月，”王磊的声音斩钉截铁，“就是淬火的三个月！所有部门，对照新规，自查自纠！安监处，用新规这把尺子，重新梳理所有井下作业面！财务科，用新规这把锁，盯死每一笔资金流动！工会，用新规这面鼓，把职工监督的权利敲响！谁负责的领域在新规执行上出了纰漏，板子就打谁！谁不适应新规矩…”他顿了顿，目光扫过老吴，“那就换能适应的人上！”