她气质干练，沟通能力极强，尤其擅长企业文化建设、人才梯队建设和复杂的组织协调。

面试更像是一场深入的理念交流。

云游向她描述了四海未来的愿景、目前的人员结构以及快速扩张中遇到的人才瓶颈、文化稀释等管理难题。

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陈薇没有急于给出方案，而是仔细询问了公司各个层级员工的现状、现有的激励机制、沟通渠道以及云游本人对企业文化的期望。

她提出的问题直指管理核心：“云总，您希望四海是一家什么样的公司？仅仅是赚钱，还是希望它能成就一批人，留下一些比商业成功更长久的东西？”

这个问题让云游沉思了片刻。他回答：“我希望四海能成为一个平台，让有能力、有梦想的人在这里实现价值，获得回报。

同时，它必须是一家高效、公平、不断自我革新的公司。

文化不是口号，是每一个管理动作和制度设计体现出来的。”

陈薇眼中露出赞赏之色：“我明白了。那么我的工作，就是将这些理念转化为可执行的招聘策略、培训体系、绩效方案和薪酬制度，为您打造一支既能打仗又有凝聚力的团队，并让‘高效、公平、创新’成为四海血液里的东西。”

她的专业度和高度契合的理念，让云游几乎没有任何犹豫。

一周后，四海通讯有限公司召开了一次全新的高管会议。

长桌一侧，是云游、刘健、周家明、李静等创始骨干。

另一侧，是三位新面孔：自信张扬的市场总监赵磊、沉稳实干的运营总监吴伟、干练专业的人事总监陈薇。

云游看着这支初步成型的高管团队，技术、产品、市场、运营、财务、人事，关键职能已然齐备。

“欢迎三位加入四海。”云游的声音沉稳有力，“从今天起，我们将携手并进。

四海的目标，绝不仅仅是眼前的一城一池。我们需要用最快的速度，整合资源，理顺流程，然后……”

他顿了顿，目光扫过每一个人，最终落在窗外广阔的天空。

“准备迎接下一场，更艰巨、也更广阔的战役。”

核心团队已然初成，帝国的车轮，开始以更专业、更迅猛的姿态，向前碾压。

（PS：大佬们，收藏追更点一点，给云游的创业基金添砖加瓦哇！）