长期看，人力成本会大幅增加。

“成本增加也要做！”

云游斩钉截铁，“人才是根本，不能省。

立刻拟定方案，对所有核心技术人员，薪资上调30%到50%不等，根据贡献度来定。

同时，启动第一轮股权激励计划，将名单上的骨干纳入首批范围。

具体方案李静你和陈薇连夜拿出来，明天我必须看到。

股权激励！

听到这四个字，在场几人都是一震。

这意味着云游愿意将公司的未来与这些核心员工深度绑定，分享成长的红利，这比单纯加薪的吸引力大得多！

陈薇，你负责沟通。

云游继续部署，“单独找名单上的每一个人谈，明确告知公司新的薪酬方案和股权激励计划，表达公司对他们的重视和长期合作的诚意。

同时，也摸清楚每个人的真实想法。”

明白！”陈薇郑重点头。

家明，你继续发挥你的长处，摸清楚迅聊到底接触了哪些人，开的确切条件是什么，甚至……

可以适当放出一些风声，就说四海的反击力度会非常大，让他们掂量掂量为了短期利益跳槽是否值得。

云游的嘴角勾起一丝冷意。

放心吧游哥，保证把他们底裤颜色都摸清楚。

周家明拍着胸脯，眼中闪烁着搞情报工作的兴奋光芒。

“刘健，”云游最后看向技术负责人，“技术团队的思想工作你来做。

告诉大家，四海正在做的是开创性的事业，未来远比眼前这点薪资差价广阔。

愿意一起见证未来的，公司绝不会亏待。

动摇的，不强留，但走了就别想再回来。”

好！我这就去！

刘健深吸一口气，重重点头。

他对自己的技术团队还是有信心的，很多人都是冲着四海的技术氛围和项目前景来的。

会议结束后，云游单独叫住了正准备去部署安保加强的张涛。

涛子，最近可能会有人员流动，情况特殊。

云游低声道，“加强对公司核心技术人员，尤其是名单上这些人的日常关注，不是监视，是保护。

确保他们上下班安全，注意有没有可疑人员接近他们。

特别是数据中心和核心代码库所在的楼层，出入审查再严格一级。”

明白！