技术部的程序员们忘了敲代码，运营部的姑娘们忘了核对订单，市场部的精英们也停下了手中的策划案，几乎所有部门都在兴奋地讨论着这个惊天好消息。

“真的假的？！成本价？！

还是在西区那边（规划地块所在区域）？

那边现在市价都快四万一平了！”

“细则都出来了还能有假？

你看这积分算法，咱老员工优势很大啊！”

“老天爷，我终于敢跟我女朋友提结婚的事了！”

“这福利……也太狠了吧！外面公司谁做得到？”

“呜呜呜……终于看到在京华安家的希望了，我还以为这辈子都得租房了……”

激动、兴奋、难以置信、甚至喜极而泣的情绪在办公区蔓延。

这份计划，直接击中了员工们最深层次、最现实的痛点。

它不仅仅意味着巨大的经济利益，更意味着一种归属感、安全感和尊严。

公司不仅仅把他们当作赚钱的工具，而是在真正为他们解决后顾之忧，希望他们能长久地、安心地在这里工作生活。

人力资源部的电话瞬间被打爆，全是内部员工咨询细则的。

总裁办也收到了雪片般的邮件，许多员工自发写信表达感激之情。

刚刚因出色完成校园推广项目而受到表扬的李强，激动地跑到周家明办公室，脸涨得通红。

“明哥！安居计划！我……我算了一下，我再干两年，就有希望申请了！”周家明笑着拍拍他的肩膀。

“好好干，公司不会亏待真正努力的人。”

就连一向沉稳的安保部长张涛，在巡逻时嘴角都忍不住上扬，对着手下兄弟（包括一脸憨笑、已经开始盘算能把老家父母接来的赵强）说。