七月的阳光灼热，四海集团总部内冷气充足，却丝毫无法降低人力资源部门内的忙碌热度。

在孙正宏带着对未来的技术蓝图离开后不久，人事副总裁陈薇带着一份同样关乎集团未来，却聚焦于“人”的报告，走进了云游的办公室。

陈薇是国府大学的校友，早期被云游招聘入职，从基层做起，凭借其出色的洞察力、公正的原则性和极强的人际沟通能力，一步步晋升至核心管理层。

她今天穿着一身浅杏色的职业套装，显得干练而亲和，手中捧着的平板电脑里，是她精心准备的人才盘点资料。

“云总，您好。”陈薇笑容温婉，语气却十分专业。

“陈总，请坐。

是关于‘青年干部培养计划’的汇报？”云游示意她坐下，直接问道。

他对这项由他亲自提议、陈薇全力推动的计划一直非常关注。

“是的，云总。”

陈薇坐下后，打开平板电脑，调出清晰的图表和数据。

计划推行至今已超过半年，我想向您汇报一下阶段的进展和成果，这关系到我们未来三到五年的管理中坚力量储备。

她没有直接展示名单，而是先宏观切入，截至目前，计划已从各业务线、各层级筛选出首批重点培养对象五十七人，平均年龄28.5岁，全部具备本科及以上学历，均在关键岗位或表现出高潜力。

我们为每人建立了独立的成长档案，实施‘双导师制’（一位业务导师，一位HR导师），并设计了定制化的轮岗、培训和实践项目。

云游点了点头，这个推进速度和质量符合他的预期。

陈薇开始具体介绍，她调出了几个典型案例：

“首先是一些您可能已经有印象的‘老熟人’。”她笑了笑，“比如，安保部的赵强。入选计划后，除了本职工作，我们安排他系统学习了安全管理体系、危机处理流程，并让他参与了新仓储物流中心的安保规划。

上次他果断处理外围可疑人员的事件，也体现了他的成长。

张涛部长反馈，他现在的全局意识和主动思考能力提升非常快。

“还有市场部的李强，在周家明副总裁的指导下，已经能够独立负责一些小型市场推广活动的全程策划与执行，数据分析能力进步显着，并且开始尝试将他敏锐的市场感知与集团的‘生态协同’战略相结合思考问题。”

云游脸上露出些许欣慰：“涛子和家明带得不错，他们自己肯学肯干更重要。”

陈薇继续介绍，展示了更多陌生的名字和面孔：“不仅仅是他们。研发部有一位25岁的算法工程师，叫林枫，在‘视觉’的推荐算法优化中提出了关键性建议，效果提升明显，刘健副总特意点名表扬，已破格提拔为小组长。”

“物流中心有一位女员工，叫王雪，原本是仓库管理员，对流程优化有极大热情，在‘青年计划’的提案平台上提交了一份关于中小件商品分拣流程的改进方案，被吴伟副总采纳，预计能提升该环节效率15%，节省大量人力。