组织部长亲自来到青山乡宣布任命，乡党委会议室里，全体班子成员整齐就座。

“经县委研究决定，任命周俊同志为青山乡党委委员、副书记、乡长。

叶怀民同志不再兼任乡长。”

组织部长的声音清晰有力，随后补充道，

“周俊同志今年才二十五岁，之前在发改委工作，希望能在新的岗位上尽快适应，做出扎实贡献。”

周俊站起身，整理了一下衣襟，走到发言席前。

先是感谢组织的信任与培养，接着开始阐述自己对青山乡发展的规划，言语间充满了官话套话，从宏观政策谈到战略布局，讲得激情澎湃。

然而台下的基层干部们对这样的话术并不感兴趣，只是象征性地鼓了鼓掌。

大家更关心的是具体的工作措施，是能实实在在推动青山乡发展的办法，而非这些空洞的表态。

叶怀民坐在一旁，看着周俊的讲话，心中暗自思忖。

这真是典型的精英培养方式，先进入中央部委，快速提升行政级别，再下放地方历练。

在乡镇，提个副科或者正科都难如登天，但在中央部委，只要有关系，晋升却相对容易。

不过这个周俊肯定有高人指点，能这么早下放，还是平级调遣，显然是看上了青山乡的茶业园，是来捞政绩的。

一般的精英都是到了处级或者厅级再下放，直接坐上实权位置，成功了就能站稳脚跟，失败了基本就会被排除出重点培养序列。

而周俊二十五岁就来到乡镇担任乡长，显然是把青山乡当成了积累政绩的跳板。

周俊的讲话结束后，组织部长又勉励了几句，和叶怀民打了个招呼，便起身离开了。

组织部长离开后，叶怀民也没有拖泥带水，当即宣布召开党委会。

此时的党委会已有九名成员，恢复了正常配置。

会上叶怀民直接将乡长负责的业务清晰地分给了周俊，条理分明，没有丝毫含糊。

周俊见状，心中不禁有些得意，暗自思忖：

看来这叶怀民是知道自己背景的，一个叶家边缘人物，根本不敢和自己抗衡。

紧接着，周俊开始发言，语气中带着一股难以掩饰的傲气：