她顿了顿，目光扫过全场。

“首先，关于人员安排。默晴集团不会因为股权变更就大规模裁员，但集团需要进行必要的优化和调整。”

她朝人力资源总监点点头。

一个三十多岁的干练女性走上台，打开文件夹。

“我是默远集团人力资源部高级总监，陈敏。受徐总委托，我宣布以下人事决定。”

全场屏息。

“第一，集团将实行全新的绩效考核体系。所有员工，无论职位高低、资历深浅，都将按照统一标准进行季度评估。评估维度包括：工作业绩、学习能力、团队协作、创新贡献。”

“第二，针对部分岗位进行优化。具体名单已通过邮件发送给相关部门负责人。涉及员工将按照《劳动法》规定获得经济补偿，同时，集团将提供职业转型培训和就业推荐服务。”

“第三，集团启动‘启航计划’，面向全社会招聘电子工程、工业设计、软件开发、智能制造、市场营销等领域的专业人才。内部员工优先推荐、优先录用。”

陈敏说完，退到一旁。

台下已经炸开了锅。

“真的要裁员！”

“凭什么啊！我叔叔是徐国盛！”

“安静！”

徐晚晴的声音响起，带着不容置疑的威严。

全场再次安静。

“我知道，有些老员工会觉得不公平。”

徐晚晴缓缓说道，“但我想问一个问题：过去三年，徐氏集团的营收增长是多少？”

没人回答。

“是零。”

徐晚晴自问自答，“不仅零增长，利润还在逐年下滑。为什么？因为我们的产品落后，管理僵化，市场竞争力越来越弱。”

她看向台下几个神情激动的老员工：

“王师傅，您在集团干了二十二年，是钳工班的技术骨干。您告诉我，咱们现在用的那台德国机床，是不是已经十年没升级过了？加工精度是不是已经达不到客户要求了？”