“主要是大家最近工作都有点紧张。”

嗯了一声黎卫彬也没继续追究这个问题。

对于各个处室负责人心里的想法，站在他的位置，有些东西或多或少都看得出来。

这次自己调任常务副部长，本身在很多人眼里恐怕就是一个不太合适的安排，这就容易导致很多人对自己这个常务副部长的看法会比较负面。

比如太年轻，资历不足，经验也不够，能上来无非就是靠几个案子在领导面前讨的了欢心等等。

再加上自己这一次锐意改革。

像模像样的事情一件都没有办，一上来就直接撸掉了一大批人的职务。

自然会更容易引发不少人心里的负面情绪，直接把那种不好的印象进一步放大。

所以刚刚蔡耀华一进门，只是看了眼这位蔡主任的表情，他多半就能猜到蔡耀华的心思。

然而蔡耀华并不知道，关于这个问题，他不仅仅不想去正面回应，反而还有再添一把火的心思。

“坐吧。”

“这个问题就不谈了，今天叫你过来，主要是征求一下你的个人意见。”

“这份材料是我这几天起草的一份工作方案，你以前是综合办组织科的人，你先看看这份方案，再提几点你的想法。”

办公室里。

狐疑地看了眼黎卫彬手上的材料，蔡耀华也没多想，立马就接过来翻开材料的正文。

然而仅仅只是看了几行字，蔡耀华的眼神明显就有些僵住了。

不是蔡耀华的胆子太小。

而是他确实没想到，黎卫彬作为常务副部长，居然刚一上任就要干这种风险极大的事情。

从手上黎卫彬交给他的这份材料来看，这一位摆明了是要对各个处室的权力进行约束啊。

毕竟按照以往组织部的工作模式，各个处室在部门内的行政事务上可以说完全有着充足的自主权，但是材料里面却要求重新规整部门行政事项的报备、审批流程。

虽然只是一个流程的变化，但是如果真的这么执行的话，那就意味着各个部门的职权会被大大压缩，很多事项的审批权全部要落到办公室身上，而办公室的最终决策落脚点则是全部落到部务会。

最重要的是。

材料里面明确提出了部门负责人问责制。

意思就是以后各个处室报批的项目，只要出现了问题，那部门的负责人就是第一责任人，这显然是进一步加大了各个部门的监督和权力约束。

实际上就是把权力都收拢到了分管办公室的部门领导，也就是黎卫彬这个常务副部长手中。

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

“怎么样？”

“我听听你这个老组工的意见。”