“叮叮”项目的战略意义毋庸置疑，但云游深知，再完美的蓝图也需要顶尖的人才来实现。

尤其是即时通讯软件，技术壁垒远非休闲游戏可比，它对服务器的稳定性、消息传输的即时性、数据的安全性和海量并发处理能力都有着极致的要求。

单靠刘健现有的小团队，哪怕他技术天赋再高，也难以在短时间内独立支撑起如此庞大的项目。

“刘健，”危机处理后的第二天，云游直接将刘健叫到跟前，“‘叮叮’项目的技术负责人还是你，但我们需要迅速扩充团队，尤其是要有经验丰富的架构师和核心开发。

你需要什么样的帮手？”

刘健推了推眼镜，眼中闪烁着遇到挑战的兴奋，但也带着务实：“游哥，IM的核心是网络通信和并发处理。

我们急需至少一位精通TCP/IP协议、有高并发服务端开发经验的老手，最好是做过类似项目的。

还需要一位对数据库极端优化、特别是大数据量下的读写和分库分表有深入研究的人。

客户端的开发反而相对容易一些，但也要熟手。”

“好。”

云游点头，毫不拖泥带水，“你把具体的技能要求和职责描述整理出来，越详细越好。剩下的，交给我和家明。”

一场围绕“叮叮”项目的人才狩猎，悄然展开。

云游深知，真正顶尖的技术人才，往往不是通过常规招聘能轻易获得的。

他们可能散落在各大互联网公司、科研院所，或者本身就是某个技术论坛的隐藏大神。他采取了双管齐下的策略。

一方面，他让周家明联系了京华市几家信誉良好的猎头公司，不惜支付高额佣金，委托他们秘密物色符合要求的人选。

云游开出的薪资待遇极具诱惑力：基础薪资比市场平均水平高出百分之五十，加上项目奖金和最重要的——期权激励。

他要用真金白银和未来的财富梦想，吸引真正的高手。

“告诉他们，我们做的是一件能改变轩国互联网沟通方式的事情，我们需要最优秀的伙伴。”

云游对周家明强调，“钱不是问题，但人要绝对靠谱，技术必须过硬，心气要对。”