目标只有一个。

尽最大努力，解决员工，尤其是那些为四海发展做出重要贡献的员工们的安居之忧，让他们能把根扎在京华，把心留在四海。”

沉默持续了数秒，随即被一阵低低的惊叹和交头接耳所打破。

人事副总陈薇第一个激动地表态。

“云总，这个想法……

太棒了！

这绝对是提升员工归属感和忠诚度的核武器！

我们招聘时，尤其是那些拖家带口的高级人才，住房是他们最大的顾虑之一！

如果能解决，对我们的吸引力是颠覆性的！

财务副总李静迅速在心算，虽然初期投入巨大，但她更看到了长远价值。

从财务角度看，这确实是一笔巨额投入。

但考虑到未来房价可能持续上涨的趋势，以及此举能极大降低员工流失率、提升工作效率和忠诚度所带来的隐性收益，我认为这是一项极具战略眼光和社会责任的投资。

这比单纯涨薪更有温度，也更能绑定核心人才。”

运营副总吴伟也点头。

“没错，物流和仓储那边很多关键岗位的老师傅，都是外地来的，天天念叨老家房价便宜，担心将来留不下。

要是公司真有这政策，我敢说，队伍能更稳定！”

市场副总赵磊笑道。

“这要是传出去，绝对是业界重磅炸弹，比什么招聘广告都管用！

咱们四海的口碑得上天！”

投资副总孙正宏抚掌赞叹。

“云总，您这格局，我佩服。

这已经不是简单的员工福利，而是在构建一个可持续的、有温度的企业生态闭环了。”

法务部的负责人立刻接话。